Họ cũng dấn rằng, họ luôn coi đàn bà là những người thân thiện, cởi mở, mềm mỏng nên không phù hợp với công việc lãnh đạo
Ảnh: dreamtimes. Ngoài ra mọi người cũng dìm kiêu hãnh là một phẩm chất cần thiết của nhà quản lý", Welpe bình luận. Welpe lập luận rằng, để lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng mỗi khi ứng tuyển vị trí quản lý, đàn bà nên phá bỏ khuôn mẫu mà từng lớp áp đặt cho nữ giới.
"Người ta thường nghĩ rằng những phụ nữ cởi mở và vui tính không có khả năng và ước vọng làm người lãnh đạo. Kết quả cho thấy, mọi nhà lãnh đạo đều muốn chọn những người quả quyết, cứng rắn và có khả năng áp đảo người khác. Các nhà tâm lý cho rằng, nữ giới nên phá bỏ khuôn mẫu chung của phụ nữ nếu họ muốn làm "sếp". Chẳng hạn, họ nên tỏ ra nhạt hoét và kiêu hãnh - những tố chất cấp thiết của những người nắm vai trò chèo lái tổ chức.
Để tìm hiểu căn do, các nhà tâm lý của Đại học Kỹ thuật Munich tại Đức thực hành nhiều nghiên cứu để tìm hiểu những tiêu chí tuyển lựa nhà quản lý của các doanh nghiệp, trường đại học và viện nghiên cứu
"Phần nhiều nhà lãnh đạo tin rằng nam giới sẽ tỏ ra quyết đoán hơn khi họ nắm quyền điều hành", giáo sư Isabell Welpe, trưởng nhóm nghiên cứu, phát biểu. Rất nhiều nữ giới nhân tài, giàu ý tưởng mới và làm việc siêng năng, nhưng họ không bao giờ có cơ hội cáng đáng vị trí quản lý. Sau đó các nhà lãnh đạo phải nêu kỳ vọng của họ đối với những vị trí quản lý ấy.
VnExpress. Nhóm nghiên cứu đề nghị các nhà lãnh đạo đọc thông báo về nhiều viên chức và đề nghị dành cho một số vị trí quản lý còn trống. Song điều khiến nhóm nghiên cứu kinh ngạc là ngay cả những nhà lãnh đạo nữ cũng có thiên hướng chọn ứng cử viên nam mỗi khi họ tuyển người cho những vị trí quản lý.
Com. Họ mời nhiều nhà lãnh đạo cấp cao dự các thí nghiệm, Telegraph đưa tin.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét